ADF Entreprises

Cadre




Des entretiens approfondis avec le consultant et des temps personnels de travail et de recherche rythment le bilan de compétences. Ces temps de travail englobent les 3 phases réglementaires du bilan de compétences :

Phase préliminaire

  • Vous apporter toutes les informations sur le déroulement du bilan, le cadre, la méthodologie utilisée, les outils, les techniques

  • Explorer et repérer de manière approfondie vos attentes et besoins

  • Vous transmettre et commenter la charte de qualité et d’engagement d’ADF Entreprises qui est le ciment du partenariat entre notre organisme et vous

Phase d’investigation

  • Identifier vos compétences et vos aptitudes à partir de l’analyse de votre parcours professionnel et personnel

  • Déterminer votre profil de personnalité, les valeurs et motivations qui vous animent

  • Cibler les pistes métiers en référence au bassin et marché de l’emploi

  • Repérer vos atouts et les points d’amélioration pour mettre en œuvre le projet

  • Concevoir un plan d’action, baliser les étapes de réalisation, les actions à accomplir

  • Vous accompagner dans la mise en œuvre des premières étapes de votre plan d’action

Phase de conclusion

  • Rassembler les éléments recueillis au cours des phases précédentes (acquis, questionnements, projets validés ou abandonnés, limites)

  • Dégager les lignes de force qui ont émergé et les axes de progrès

  • Clarifier les conditions de réussite du plan d’action

  • Élaborer et vous remettre une synthèse écrite de votre bilan de compétences. Nous ne gardons une copie qu’avec votre autorisation.