Cadre

Des entretiens approfondis avec le consultant et des temps personnels de travail et de recherche rythment le bilan de compétences. Ces temps de travail englobent les 3 phases réglementaires du bilan de compétences :

Phase préliminaire

• Vous apporter toutes les informations sur le déroulement du bilan, le cadre, la méthodologie utilisée, les outils, les techniques

• Explorer et repérer de manière approfondie vos attentes et besoins

• Vous transmettre et commenter la charte de qualité et d’engagement d’ADF Entreprises qui est le ciment du partenariat entre notre organisme et vous

Phase d’investigation

• Identifier vos compétences et vos aptitudes à partir de l’analyse de votre parcours professionnel et personnel

• Déterminer votre profil de personnalité, les valeurs et motivations qui vous animent

• Cibler les pistes métiers en référence au bassin et marché de l’emploi

• Repérer vos atouts et les points d’amélioration pour mettre en œuvre le projet

• Concevoir un plan d’action, baliser les étapes de réalisation, les actions à accomplir

• Vous accompagner dans la mise en œuvre des premières étapes de votre plan d’action

Phase de conclusion

• Rassembler les éléments recueillis au cours des phases précédentes (acquis, questionnements, projets validés ou abandonnés, limites)

• Dégager les lignes de force qui ont émergé et les axes de progrès

• Clarifier les conditions de réussite du plan d’action

• Élaborer et vous remettre une synthèse écrite de votre bilan de compétences. Nous ne gardons une copie qu’avec votre autorisation.