Des entretiens approfondis avec le consultant et des temps personnels de travail et de recherche rythment le bilan de compétences. Ces temps de travail englobent les 3 phases réglementaires du bilan de compétences :
Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de conclusion
Phase préliminaire
- Vous apporter toutes les informations sur le déroulement du bilan, le cadre, la méthodologie utilisée, les outils, les techniques
- Explorer et repérer de manière approfondie vos attentes et besoins
- Vous transmettre et commenter la charte de qualité et d’engagement d’ADF Entreprises qui est le ciment du partenariat entre notre organisme et vous
Phase d’investigation
- Identifier vos compétences et vos aptitudes à partir de l’analyse de votre parcours professionnel et personnel
- Déterminer votre profil de personnalité, les valeurs et motivations qui vous animent
- Cibler les pistes métiers en référence au bassin et marché de l’emploi
- Repérer vos atouts et les points d’amélioration pour mettre en œuvre le projet
- Concevoir un plan d’action, baliser les étapes de réalisation, les actions à accomplir
- Vous accompagner dans la mise en œuvre des premières étapes de votre plan d’action
Phase de conclusion
- Rassembler les éléments recueillis au cours des phases précédentes (acquis, questionnements, projets validés ou abandonnés, limites)
- Dégager les lignes de force qui ont émergé et les axes de progrès
- Clarifier les conditions de réussite du plan d’action
- Élaborer et vous remettre une synthèse écrite de votre bilan de compétences. Nous ne gardons une copie qu’avec votre autorisation.