ADF Entreprises

Charte d’engagement Entreprises


Pour garantir la qualité de nos prestations, nous nous engageons à respecter les règles de déontologie et de valeur de notre métier, plus précisément à :



• Examiner de façon approfondie vos demandes et effectuer des études préalables de faisabilité avant de construire des solutions sur mesure

• Apporter, lorsque nos hypothèses de travail sont confirmées, un rapport comportant les détails de notre compréhension et nos solutions et méthodologies afin de vous impliquer dans le développement de nos réflexions et élaborations

• Enquêter sur le terrain et réaliser des tests fonctionnels pour affiner les solutions proposées (vous accompagner dans la définition de vos objectifs, associer dans nos démarches les différents acteurs concernés par le projet…)

• Proposer des solutions réalistes, innovantes, pragmatiques et modulables qui prévoient des ajustements lucides ; nous appuyer sur des méthodes techniques et outils rigoureux constamment améliorés et adaptés

• Intervenir avec des obligations de résultat, décrire chacun des axes de notre intervention, respecter un calendrier prévisionnel

• Mettre à votre disposition une équipe soudée autour de votre projet, possédant une vraie expertise métier et une compréhension fine des enjeux et problématiques de la mission

• Effectuer un compte-rendu écrit sur l'état d'avancement de nos prestations après chaque intervention

• Veiller aux applications et au suivi des solutions que nous élaborons, apporter une aide à leur mise en œuvre et pilotage, à l’obtention de résultats mesurables et durables

• Vous conseiller et prévenir sur de nouvelles problématiques de gestion des RH (recrutement, évolutions techniques…)

• Veiller à la formation de nos équipes et à l’élargissement de leurs compétences et niveaux d’expertise afin d’augmenter nos capacités d’innovation et notre dynamisme

• Effectuer une veille constante des évolutions des pratiques et outils en gestion des RH, sur la qualité de nos supports d’intervention, du tissu économique et social et de leurs spécificités

• Respecter la confidentialité et la transparence vis-à-vis de nos clients et de nos candidats, utiliser les informations que nous recevons uniquement pour la réussite de nos missions

• Évaluer les salariés au regard de leurs compétences et comportements en relation avec leur projet professionnel, exercer dans le respect des droits fondamentaux de la personne, de la vie privée et veiller au maintien de la diversité et de la multi-culturalité.


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