ADF Entreprises

Méthodologie




Etape 1

  • Notre approche s'effectue dans un cadre pédagogique et de travail souple, pointu et rigoureux apte à vous accompagner de façon spécifique et à planifier et structurer vos projets.

    Nous favorisons une participation active de votre part à la préparation de nos entretiens, à la réflexion qui en découle et aux travaux de recherche relatifs à vos projets.

    Nous vous présentons nos méthodes, techniques et outils et posons avec vous des premiers axes de travail à partir de l'écoute et de l’analyse de vos besoins.

Etape 2

  • Nous établissons un socle solide pour réaliser vos entreprises. Nous vous aidons à examiner votre parcours antérieur personnel, professionnel et de formation pour délimiter vos connaissances, compétences et aptitudes.

    Nous reformulons et partageons avec vous nos analyses et questionnements pour étayer votre démarche. Des phases de confrontation avec la réalité du marché du travail et de votre profil sont aménagées. Vous définissez mieux vos projets professionnels et étudiez des cibles de métiers et leurs conditions d'accès.

    Nous vous proposons des modules de travail (modes de communication, Techniques de Recherche d'Emploi…) organisés, adaptés ou créés en fonction de vos caractéristiques personnelles et professionnelles.

Etape 3

  • La qualité et la pertinence de notre intervention sont facilitées notamment par la vigilance que nous apportons à chacune des étapes de votre parcours bilan.

    Nous utilisons pour cela des outils multimédia pertinents (Pass'Avenir, Transférence) pour pointer les avancées et/ou anticiper les périodes de stagnations.

    Nous déterminons avec vous les accompagnements et les actions nécessaires à votre progression.

    Nous vous aidons à comprendre vos moteurs et vos freins, à identifier vos facteurs de succès et à construire les plans d'actions spécifiques à la concrétisation de vos projets.

Etape 4

  • Tout au long de votre bilan, nous construisons avec vous votre Répertoire de compétences (acquis et potentiels), véritable outil et méthode qui vous sera utile tout au long de vos expériences pour analyser et valoriser celles-ci, identifier vos capitalisations et assurer la continuité de vos actions.

Etape 5

  • A la fin du bilan, nous établissons un rapport complet écrit qui récapitule votre cheminement pendant votre bilan de compétences. Nous y identifions vos ressorts de motivation et de satisfaction au travail
.
Nous pointons de manière approfondie les axes de réflexion et les étapes clés pour la mise en œuvre de vos projets professionnels. Nous résumons les pistes d'orientations travaillées ensemble et établissons pour chacune d'elles leurs atouts et faiblesses afin de consolider vos choix.

Nous inscrivons les opportunités crédibles retenues sur le marché du travail et les projets transverses, au vu de votre formation, de votre âge, profil et potentiel. Enfin, nous projetons les étapes et actions nécessaires à leur approfondissement et réalisation.


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