ADF Entreprises

Notre méthodologie




Définir la demande, comprendre le besoin

Rencontres des hiérarchiques et des opérationnels, définition précise des postes, du profil (qualités personnelles, missions, conditions d’intégration)
Rédaction des documents supports aux entretiens, de tests techniques spécifiques.
Décision du mode d’intervention : cellule de recrutement externalisée, délégation de consultants, approche par annonce, approche directe
Établissement d’un planning de la mission

Communication des postes à pourvoir


Rédaction et gestion des annonces presses, internet, mailing, sourcing, journées d’information…
Communication auprès de nos partenaires pour adresser le projet de recrutement
Techniques d’approches directes

Identifier et évaluer les candidats

Prendre contact avec les candidats référencés au sein de notre base de données
Activer notre réseau
Approche directe lorsque le poste le nécessite et appui sur une méthodologie spécifique
Evaluation des candidats déjà identifiés par l’entreprise
Constitution d’un dossier de présentation comportant une étude du parcours, motivations, potentiel d’évolution, modes relationnels)
Réunion de synthèse avec les dirigeants de l'entreprise afin de hiérarchiser les finalistes,
débattre, échanger les points de vue, apporter des éclairages complémentaires, décision quant à la poursuite des entretiens de finalisation, retour sur le rôle joué par le cabinet.

Valider

Entretiens d’évaluation,
Passation de tests choisis en fonction des profils recherchés
Vérification des qualités techniques et professionnelles
Analyse du candidat dans son environnement social
Etude des motivations
Vérification des diplômes et références sur la base de contacts remis par le candidat.
Présentation des candidats et aide à la décision d’embauche

Suivi

Nos candidats sont suivis tout au long du processus de recrutement afin d’évaluer leur sérieux, intérêt et adéquation à la fonction proposée et à la société.

Pendant toute la période d’intégration, nous suivons également comment ils se réalisent dans leur fonction.

Nous effectuons un bilan avec le candidat afin de contrôler sa bonne intégration et prévenir l'entreprise d’éventuelles actions correctives.


Traitement des candidatures

Nous avons à cœur de répondre le plus objectivement possible aux aspirations de nos candidats et aux attentes de nos clients. Notre cabinet veille à fournir une prestation en conformité avec les principes de la lutte contre les pratiques discriminatoires de l’accès à l’emploi.

De plus, nous nous engageons à :

  • Être les ambassadeurs des candidats que nous décidons de présenter à nos clients et à défendre objectivement leur candidature

  • Transmettre le dossier du candidat avec son accord et contacter les personnes dont il nous a communiqué les coordonnées

  • Communiquer au candidat toutes les informations nécessaires à son engagement, dans les limites de confidentialité imposées par notre client

  • Respecter une totale confidentialité pour réussir un bon partenariat entre le candidat, l’entreprise et nous.


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